最近晨晨特苦恼，为啥呢？因为据说晨晨的老板要给晨晨发年终奖了。你一定要说，发钱还不开心？
真被你说对了！
最近一篇关于年终奖临界点的微博在网上流行：“请大家注意年终奖临界点，宁可少千元不要超一元：发元比元多纳税.1元，元比元多纳税.2元，发元比元多纳税.25元，发元比元多纳税.35元，发元比元多纳税.35元，发元比元多纳税.45元。”
如果老板一不小心手抖，给晨晨多发了一元，那晨晨就要少领多元啊！心痛啊！
等等，关键是，晨晨的年终奖确定能达到最低临界点的元么？你会不会想太多……
唉，虽然晨晨还不知道自己的年终奖能不能达到元，但晨晨还是发扬了未雨绸缪的精神，去问了厦门市地税局相关工作人员，这个临界点到底靠不靠谱。答案是，年终奖计税的方法并没有这么简单。
到底具体要怎么算呢？怎么说呢，真挺复杂的。不过不怕，只要点击文章底部的“原文阅读”，即可使用晨晨开发的年终奖计算器，轻松算出自己的年终奖该纳多少税了。年终奖怎么算
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
纳税人取得全年一次性奖金，可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
年终奖适用的税率跟纳税人的工薪所得是密切联系的，工资高于元才适用。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除‘雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额’后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。”地税局工作人员提醒道。计算公式
1.雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
2.雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，适用公式：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
如果取得全年一次性奖金的当月，工资高于或等于费用扣除额元的，计算公式为：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。而当月工资低于费用扣除额元的，计算公式为：应纳个人所得税税额=(个人当月取得的全年一次性奖金-当月工资与费用扣除额(元)的差额)×适用税率-速算扣除数
而税率和速算扣除数的确定用全年一次性奖金总额÷12(一年12个月)后得出的商数，对照工薪所得个税税率表即可确定。年终奖如何合理避税
难道领越多钱，便意味着要被扣除更多的税费吗？其实不是的，业内人士告诉记者，合理帮助员工避税有时候也是企业的一种“福利”。
据业内人士介绍，年9月1日起调整后，个人所获取的工资类薪金所得按照七级超额累进税率。当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元，对应的纳税税率将提高一档。不过，同样也存在着一个平衡点，使得奖金增加的幅度大于纳税额提高幅度的状态，即多发奖金税后也能多得。每个临界点与平衡点之间的区间，被业内人士称为“盲区”。注意避开每一级税率对应的盲区，就能有效地避开“多发少得”的情况。
经过公式计算得出，“得不偿税”的年终奖数额6个盲区为元至.33元、元至.50元、元至元、元至元、元至.46元、元至元。
对企业来说，要合理帮助员工避税，也就是要准确划分好月工资和年终奖的比例，要么削减每月的部分工资，加到年终奖；要么削减部分年终奖，分摊到每个月的工资里去———这两种“削峰填谷”的操作，要视企业最终发给员工工资和年终奖的多少进行权衡确定。（来源：海西晨报）热门
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