20日中午，福建省年度考试录用公务员笔试成绩公布，考生可凭准考证号和身份证号登录福建省公务员考试录用网进行查询。（成绩查询请戳→这里）
据悉，本成绩中所公布的考生排名是以笔试总分高低进行排名的，未排除单科成绩达不到笔试合格线报考者的情况。进入面试的人员将在报考该职位且成绩达到笔试合格线的报考者中从高分到低分产生，经过资格复核后的面试名单和面试的时间、地点将在相关网站上公布，并由招录机关另行通知。
本成绩不包含少数民族报考者的加分信息。少数民族报考少数民族乡(镇)机关或各级政府民族事务部门的，请携带户口簿和身份证原件、复印件等材料于5月27日前到报考单位所在的设区市人社局(公务员局)进行审核、确认，逾期不予办理加分手续。因少数民族报考者加分而引起的排名变化和进入面试的考生名单变化6月上旬将在福建省公务员考试录用网上公布。
考生身份为在职公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员的，应进行服务期审查，未满招考时约定服务期限的，取消面试资格。上述考生请下载、填写《关于同意在职公务员或参公单位工作人员参加福建省录用公务员考试的证明》。
进入面试的考生因故自行放弃面试的，应在6月7日17:30之前向招录机关确认;未按时提出放弃且面试未参加的，将按规定记入诚信档案。
56名考生违纪违规成绩按零分计算
据了解，此次被判定为雷同卷的24人，考场违规人员26人，考场违纪人员6人。
1判定为雷同卷(24人)2考场违规人员(26人)3考场违纪人员(6人)根据《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》，经研究，决定对被国家有关机构判定为两两小抄的24人，未将手机放在指定位置、未在规定时间交卷等违反考试规定的26人，故意瞒报手机、考试时使用计算器、夹带培训辅导材料等违反考试纪律的6人，均予以“本次考试成绩按零分计算”的处理。
公共科目笔试合格分数线和专业科目成绩合格线公布
一、A类职位总分不低于分，且《行政职业能力测验》不低于55分;B类职位《行政职业能力测验》不低于55分。
二、为鼓励高校毕业生到欠发达地区建功立业，对我省23个省级扶贫开发工作重点县的职位，在划定最低合格分数线时予以政策倾斜：A类职位总分不低于分，且《行政职业能力测验》不低于50分;B类职位《行政职业能力测验》不低于50分。
省级扶贫开发工作重点县包括：永泰县;云霄县、诏安县、平和县;明溪县、清流县、宁化县、泰宁县、建宁县;长汀县、武平县、连城县;顺昌县、浦城县、光泽县、松溪县、政和县;霞浦县、古田县、屏南县、寿宁县、周宁县、柘荣县。
一、金融职位金融专业科目笔试成绩合格分数线为60分。
二、朝鲜语(韩语)、葡萄牙语、印尼语等外语翻译职位的专业科目笔试成绩合格分数线为60分，专业口试成绩合格分数线为60分。
6月13日-19日全省统一面试
根据福建省年度考试录用公务员的工作安排，省公务员主管部门对面试等工作的时间预安排如下：6月1日—6月8日，面试资格复核;6月13日—6月19日，全省统一时间面试;具体面试日期以各招录机关和各设区市公务员主管部门的通知为准。
延伸阅读公务员面试技巧（仅供参考）面试注意事项
一、听清题意
当考生倾听考官念题或者阅读题本时，考生必须认真仔细，很多考生由于题目听错而直接失分。更有的考生，明明题目一个字也没听清，为了显示自己不紧张而故作镇定地揣摩性的答题，显然这是欲盖弥彰，给考官印象是不懂装懂、做事含混蒙事，不值得信赖，必然招致失分。
如果考生没听清，可以礼貌的向考官致歉，请考官重复一遍。
二、论点鲜明
面对任何一道题，考生首先应该亮明自己观点，然后再展开论述。否则就是无的放矢，长篇大论的半天，考官还不知道你的论点是什么，显然条理性太差。
三、不要撑时间，解决问题是硬道理
一部分考生认为，面试时间应该尽量充分运用，所以常有考生为了撑时间而用尽心力展开内容，其实这是舍本求末。追求形式上的丰满，却招致内容上的臃肿不堪。
每一道面试题都有其测评要点，考生应该围绕一个中心去答题，而不可随意的旁逸斜出，联想翩翩。
言简意赅的回答试题是高分要点之一。
一般面试时间都给的比较充分，20分钟的面试时间，15分钟左右就可以回答的比较精准有利了。没必要画蛇添足。
四、充分了解部门或职位
对报考的单位一无所知，考官看来，这说明你对这份工作并不感兴趣，或者不是很重视。
考生必须做好功课，提纲挈领的了解该部门或岗位的能力素养要求，还需要知道对方的工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。
考生应该在答题时，联想未来工作岗位具体来谈，体现个人最这一工作的了解和重视程度。
五、情绪紧张招致失败
很多考生进入考场后，由于情绪紧张而出现很多让考官大跌眼镜的言行，于是出局。
考生必须学会情绪调节，同时要学会掩饰个人紧张情绪。
常用舒缓情绪措施：
1)考前对真题进行学习，心中有底才能做到情绪放松。
2)提前勘察考场环境，熟悉环境可以缓解陌生感带来的紧张
3)面试时，考生可以通过喝水，或请求暂停，来调整自己的情绪
4)不论考官严肃或者和颜悦色，考生都应该把他们当作可亲可敬的长辈，缩短心理距离。
事实上，考官也不会故意为难你，只是按照工作要求来开展面试工作而已，与你不存在利害关系，所以考官会公平公正的与你交流来测评你的真实能力和素养。
六、逻辑混乱，前后矛盾
在回答问题之初考生会树立一个观点，而由于紧张，考生会在后面的论述过程中贸然提出与前文相冲突的观点，自己给自己拆台。导致逻辑混乱，论证不充分。
七、缺乏真诚刻意迎合
国学大师季羡林先生曾经说过这样一句话：只说真话不说假话，假话全不说，真话不全说。
有些考生在面试中会出现刻意迎合或取悦面试考官的一些答题内容或语气。
比如问你为什么报考？很多考生大篇幅的谈为人民服务，而回避谈个人的一些物质方面和精神方面的一些个人权益，这显然是可以迎合而不切合实际的答案。
考生应该把一个真实的自己介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很朴实，对自己有个理性的评价和认知。不能一味说优点，把自己吹上天，当然也不能一味说缺点，因为我们的目标是征服考官选你，而不是让他放弃你。
八、少做承诺多些实干
很多考生喜欢表态，比如“我日后一定会和同事好好合作”“我以后一定能较好的转变角色”“我一会定服从领导尊重同事”……与其做一些空空的表态，不如告诉我你现在是怎么做的，你的较好的为人处世的原则、你的服从意识、你的学习能力通过那些事件可以让考官直接感受到，你具备这方面的能力，无需承诺也会赢得考官信赖。
九、鲜明个人特色
考生要不断证明自己与别人的不同之处，优秀之处，让考官认识到你是个最佳人选。
第一步要证明自己专业能力和素养，让考官肯定你的业务能力。
第二步，要证明自己的人际交往能力，让考生明白你可以融入新团体。
第三步，要列举特长或个性化优势，证明你是个一专多能的人才。
这三步中，步步都必须有实际阅历来证明你，空谈等于没说。
十、有理论高度
考生在解决一些社会问题时，不能仅限于头痛医头脚痛医脚，而是上升到理论高度，从中总结出具有普遍价值的方法论来，指导以后的工作。
比如某些地方拉闸限电来节能减排的错误方式，不能简单谈如果制止，还要提升到这一措施违背科学发展观、违背公务员宗旨的高度。
十一、尊重他人
对待考官要体现出足够的尊重。很多考生由于一些礼仪举止不当而导致考官误解，而错失分数。
考生在与考官说话时，应面带微笑。微笑不仅是一种自信也是一种礼仪。
同时考生还应目视考官，而不可低头说话，或环顾左右，这也是一种不尊重。
答题过程中，对着考官指手画脚，或者坐姿很懒散也是有失礼仪的行为。
另外这种尊重还体现在回答人际关系类试题中，在处理人际矛盾时，要在充分尊重别人的基础上来解决问题。
十二、视野开阔底蕴深厚
知识范畴广泛，视野开阔，能举一反三触类旁通，畅谈时政且引经据典。高分学员突出共性之一。
十三、自信干练
在回答问题中表现自信，声音大而流畅，言语充满肯定。同时解决问题方法间接有效，不会瞻前顾后、拖泥带水。
十四、正装出席
公务员面试是个严肃庄重的场合，随意着装必然出局。你的着装必须与你的职位相符合，体现出个人的内在修养和踏实负责的工作态度等。
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