(来源:正义网-检察日报)
过去,职工收入大多由企业自主确定,不少老板“资本意识”强,“协商意识”弱,员工也不善于或怯于协商
不可否认,当前开展工资集体协商还存在着区域间发展不平衡的问题,有些地区工资集体协商开展得比较好,而有些地区则差一些原因在于,目前一些企业工会仍是“老板工会”,存在经济依附性如此一来,企业工会及工会工作者都有“受制于人”的感觉,结果是工会在履行职责时独立自主性缺失,“腰杆不硬”“说话底气不足”
3月22日,福建省厦门市总工会召开全市企业集体协商工作现场推进会不少企业的职工,已经从这项制度中尝到了实实在在的甜头:有的企业提高了职工工资,有的企业缩短了加班时间,也有的企业解决了职工的住宿问题海峡导报广告价格,职工连连叫好据统计,截至3月底,全市共签订单独集体合同8267份、区域和行业集体合同87份,覆盖企业48115家(3月23日《海峡导报》)
责任编辑:黄欢_nn1650
总之,在推进工资集体协商中应注重创新理念要保障职工工资收入与企业经济效益同步增长,必须持续推进工资集体协商制度,不断增强一线职工在劳资谈判中的维权力量,让职工能够真正与企业资方代表在力量上抗衡、在地位上平等工资集体协商制度的建立,表面上看是削弱了企业权力,但实际上通过健全工资增长机制,完善工资支付保障制度,能够吸引人才,减少员工因薪酬原因频繁跳槽,保持企业稳定,有利于形成“职工得实惠、企业得效益”的和谐共赢局面
本文来源:正义网
工资集体协商过程,是劳动关系双方在薪酬问题海峡导报数字报上寻找并建立利益均衡点,化解分歧、求同存异、逐步达成共识的过程因此,协商主体的协商能力,直接影响协商的效果这些年,厦门市不断加强工资集体协商指导员队伍建设,从劳动保障方面的专家、学者、律师及从事劳动关系工作的人员中选聘工资集体协商指导员他们不仅懂法懂行、熟悉企业生产经营管理和员工生活状况,而且精明能干、能言善辩,为提升工资集体协商质量奠定了良好基础另外,厦门还抓紧建立和完善协调劳动关系三方机制,创新劳动关系协调机制,畅通职工表达合理诉求渠道等,这些做法值得推崇和借鉴
工资分配是职工最关心、最直接、最现实的利益问题,推行工资集体协商制度,是贯彻执行劳动法律法规的内在要求就此而言,厦门市总工会切实落厦门海峡导报实推行工资集体协商制度,有利于实现企业发展与职工权益维护的统一,解决劳动者最关心的利益问题,形成科学合理的收入增长方式,促进社会和谐
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