招聘海报如果做得太随意,很难吸引求职者关注,招聘成功率自然也会降低,应该要多花点心思才能把人才吸引过来
招聘海报太随意被“嫌弃”
如果没有愿意裸奔的老板,也没有一夜翻倍的工资,怎么办?
厦门市人才服务中心有关负责人建议,企业在招聘时,不仅要专业,还要讲艺术(海峡导报(微博))
业内人士指出,按照这样的薪资构成,只要求职者好好干,两年内月薪过万确实不是梦,所以老板才敢开出“裸奔”的条件吸引人才“眼下,越来越多的企业通过互联网进行招聘,把人才的目光先吸引过来是招聘成功的第一步为此,‘月薪过万’、‘老板裸奔’这样的吸睛字眼,正是为互联网量身打造的招聘策略”该人士说
导报记者注意到,春节过后,随着招工黄金期的到来,这么海峡导报广告报价拼的老板还不止一个,求贤若渴的企业为了“抢”人,频频“放大招”
例如,一家企业在招聘海报上一口气列出了12项企业福利,包括六险一金、落户厦门、法定假期、带薪年假、健康体检、司龄补贴、生日礼金、婚育礼金、过节费、员工活动、一年两次集团出游、优秀员工年终境外旅行
不过,在岗位要求上,多数岗位都只标注了工作经验这样的硬指标,却没有其它的具体说明“我想应聘大区经理,可是我根本不知道企业对这个岗位是什么要求,尤其是销售指标到底能不能完成,这样应聘心里很没底”周先生摇了摇头,离开了这个展位
招数1 你不赚钱,老板就裸奔
“两年内月薪不过万,老板裸奔!”这两日,这样一则招聘信息刷爆了微信朋友圈
还有一家房地产中介公司则使出了海峡导报广告部试用期无责任底薪、广阔的晋升空间(每季度选拔干部一次)、带薪培训50堂课、商业险、带薪年假5-15天、春节带薪假期9-10天、国内城市豪华游机会等“撒手锏”甚至,为了照顾年轻人的作息习惯,还特别标注了每日9点上班,对于不愿意太早起床的“赖床一族”,也算是个不错的福利
招数2 你敢来,工资就翻倍
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昨日,节后第二场综合类人才交流会在厦门市人才中心举行导报记者注意到,更多的企业以各种福利、奖励来留住人才
“你们的招聘海报写得这么简单,我根本都看不明白,这些岗位有什么具体的要求,这叫我如何应聘?”
有这么多拼命的老板做榜样,不拼命的老板立马就被求职者“嫌弃”了
为了吸引新人入职,该企业还特别设立了500元的新员工奖励,对初入职场漳州海峡导报电子版的“菜鸟”以及准备跳槽的员工都是个不小的诱惑
招数3 福利、奖励有多少给多少
反面教材
为了打消求职者的顾虑,企业干脆算好了账:假如3月份入职,计件工资按3900元计算,按照公司给力的新年政策,3月份计件翻1.3倍,再加上280元资历奖、100元满勤/住补;首次入职新员工还有500元奖励,通过游园现场报名进场还可再奖励200元,加到一起工资已超过6000元再加上一定的加班补贴,3月工资翻倍确实不是一句空话
该公司要招聘国外互联网社会化营销和广告负责人,写明的待遇是“月薪5000元+提成+期权”,且不要求相关工作经验,听起来十分诱人
昨天上午,在厦门市人才市场的招聘会上,求职者周先生对一家企业挑起了刺
一家位于集美的企业,也打出了这样的招聘广告:“车工,你敢来,工资海峡导报数字报就翻倍”
顺着周先生指的方向,导报记者注意到,这是一家汽车制造公司,招聘的岗位和人数还不少,包含销售副总1人、大区经理若干、省区经理若干、业务精英若干等
导报记者打开这则以“老板裸奔”为噱头的招聘信息发现,这是一家由厦大毕业生创办的跨境电商公司,主营海外电子商务平台的零售业务
看客们纷纷留言:为了招个人,要不要这么拼啊!
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